Можно ли вредникам компенсировать сокращенный рабочий день

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

В статье Н. Фимина, юрист, эксперт по вопросам налогообложения, рассматривает вопросы, связанные с регистрацией вредных условий труда, предоставлением работодателем компенсаций. Федерального закона от Выявление вредных опасных условий труда Правительство РФ установило размеры и условия предоставления компенсаций в Постановлении от Ведь именно аттестация рабочих мест предполагает оценку условий труда для выявления вредных и или опасных производственных факторов и проведения мероприятий, направленных на их приведение в соответствие с государственными нормативными требованиями ст.

Основываясь на результатах аттестации рабочих мест, установить или изменить гарантии и компенсации, согласно действующим положениям Трудового кодекса, невозможно.

СОУТ у врачей рентгенологов! С этой же даты вступили в силу изменения в ТК РФ, которые обязывают работодателя предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда. Что подтверждается результатами спецоценки, а не аттестации. В связи с этим появилось мнение, что работодатель не обязан предоставлять гарантии по результатам аттестации и советским Спискам до проведения спецоценки.

Вредные условия труда: перечень профессий

Что касается изменений в статье Трудового кодекса, которые касаются гарантий и компенсаций, то, в первую очередь, это я статья, которая касается предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, я статья — о предоставлении дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, и я статья, которая говорит о необходимости предоставления работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, повышенного размера оплаты труда.

Так, сокращенную продолжительность рабочей недели можно увеличить до 40 часов с выплатой денежной компенсации.

Для замены компенсации денежной выплатой должны соблюдаться следующие три условия: Основные изменения связаны с тем, что ранее все эти три вида компенсаций предоставлялись одновременно при отнесении условий труда ко вредным.

На сегодняшний день они предоставляются в зависимости от степени вредности условий труда. Степень вредности у нас определена достаточно давно, во вредном классе различаются четыре подстепени: Исходя из этого, я, я и я статьи Трудового кодекса были сформулированы таким образом, что доплаты, то есть, повышенный размер оплаты труда, предоставляется абсолютно всем работникам, чьи условия труда по результатам спецоценки отнесены ко вредным, начиная с класса 3.

Если установлено, что класс условий труда 2, то есть условия труда допустимые, то компенсации не предоставляются. В отношении дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска установлено, что он предоставляется в случае, если условия труда отнесены к классу 3.

То есть, провели спецоценку, условия труда отнесли к 3. В отношении сокращенной продолжительности рабочего времени мы говорим о том, что эта компенсация предоставляется только начиная с подкласса 3.

Соответственно, работник, занятый в условиях вредности подкласса 3. Изменения связаны также и с тем, что в Трудовом кодексе теперь указаны минимальные размеры требуемых компенсаций. Работодатель имеет право, как и ранее, устанавливать повышенные размеры компенсаций, в зависимости от своего финансово-экономического состояния.

Существует возможность замены таких компенсаций, как дополнительный отпуск и сокращенная неделя, денежной компенсацией. Но если мы говорим о замене денежной компенсацией укороченной продолжительности рабочего времени, то здесь возникает следующая сложность.

Представьте, у вас в компании сотрудников, которым должна быть предоставлена сокращенная рабочая неделя по результатам спецоценки. При этом есть установленный график работы.

И из этих работников 73 человека захотят работать сокращенное время, а остальные 27 не захотят, предпочтут денежную компенсацию. Возникают перебои с графиком. Что делать? Эту ситуацию надо продумывать. Это были списки профессий, работники которых получали компенсации просто за то, что их профессия указана в списке.

Документ менялся, минимум, каждые три года. Прежде чем говорить о каком-то ухудшении или вообще об изменении компенсаций для определенных категорий трудящихся, нужно понять, что было раньше.

Проблема списка вредных профессий, принятого еще в ом году, состоит в том, что по этому документу компенсации долгое время предоставлялись определенной группе работников просто за то, что их профессия присутствует в списке, как их определило и внесло туда некое профессиональное сообщество.

Но мы же понимаем, что технологии постоянно меняются, меняется оборудование, и даже в рамках одной и той же профессии наблюдается существенная разница в условиях труда. Например, возьмем профессию газоэлектросварщика. Понятно, что люди вроде бы занимаются одним делом.

Но на разных предприятиях сварщики работают в очень разных условиях, скажем, у одного работает хорошая вытяжка, у другого она плохая, и так по ряду факторов. Этого списки не отражают, и в этом плане они несовершенны. В году в стране, в принципе, появилась процедура оценки условий труда.

В то время это было некое сопоставление фактического значения вредного фактора с нормой. Например, на рабочем месте водителя есть шум, вибрация, содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны, — и для каждого из этих факторов разработаны гигиенические нормативы.

Это некая условная граница, при соблюдении которой будет сохраняться здоровье работников. Процедура спецоценки, аттестации, — это процедура измерения реальных значений воздействия вредных факторов на конкретном рабочем месте и сравнение их с установленными гигиеническими нормативами.

И когда мы сравниваем, — например, норма по шуму составляет 80 дБ, а по факту имеем 84 дБ, видим превышение, — то как раз на основании этого сравнения устанавливаются подклассы 3. Вот и появилась такая процедура, которая дала возможность устанавливать компенсации не просто за отнесение к спискам, а в зависимости от степени вредности.

Там был заложен определенный алгоритм, который позволял просчитать, какой процент доплат будет получать каждый работник. Ясно, что от списков надо было переходить к некой системе установления компенсаций за фактические условия труда.

Измерили — определили класс — дали причитающиеся компенсации. Другой класс — другие компенсации. А с го г. И вот в году в Трудовом кодексе изменились формулировки статей, и были исключены ссылки на списки.

Начиная с этого времени работнику должны были начисляться компенсации за работу именно во вредных условиях труда. А вредность определялась не просто так, а на каждом конкретном рабочем месте по результатам определенной процедуры. На тот момент это была аттестация рабочих мест.

Однако статьи изменили, а по факту изменений никаких не произошло, потому что наш бизнес попросту не был к ним готов. Правительство явным образом заявило о том, что абсолютно все работники, занятые во вредных условиях труда, должны получать сразу три вида компенсаций — доплаты, дополнительный отпуск и сокращенную рабочую неделю.

И опять же, несмотря на это постановление никаких изменений в одночасье не произошло. Изменения происходили постепенно.

И не были в идеале доведены до полного выполнения решения этого постановления. Затраты работодателя можно обозначать и как дополнительные доходы работников.

Если сравнить эти показатели с показателями, имевшими место в условиях ранее действовавшей системы списков, то по системе компенсаций, предложенной в году, чтобы обеспечить компенсации, работодателям нужно в четыре раза увеличить бюджет этих компенсаций.

Если мы говорим о корпорациях, где численность работников тысяч человек, то это колоссальные суммы, исчисляемые миллиардами рублей в год. Поэтому, собственно, никто и не стал выполнять новые требования.

Начались судебные разбирательства в субъектах, решения принимались совершенно разноплановые… И вот в конце года выходит перечень поручений Президента, в том числе разработать и внести на рассмотрение Госдумы проект федерального закона, который бы регулировал вопросы соотношения реальных условий труда с теми отчислениями, которые работодатель делает в Пенсионный фонд, в Фонд социального страхования и т.

В течение всего года шла разработка проекта закона. Таким образом, произошел переход от списочной системы установления компенсаций к системе установления компенсаций за фактические условия труда. То есть, мы убрали необъективность, когда какого-то работника, какую-то профессию забыли внести в списки или изменились технологии, или возникла новая профессия, и у человека теперь другие условия труда, а он все по-старому получает или не получает компенсации.

И на сегодняшний день у нас есть четкая технология, когда мы выявляем все факторы, измеряем их и сравниваем с нормативами. Вредно — пожалуйста, получи причитающееся, а нет вредности, то, извините, компенсаций быть не должно.

К примеру, в списках была упомянутая уже профессия газоэлектросварщик на открытой территории. У него сейчас класс 3. По спискам он получал бы дополнительный отпуск, а сейчас он его теряет.

Если у него будет класс 3. Возьмем другую профессию — машинист какой-нибудь установки, которая не была включена в списки. Сегодня мы проводим измерения и видим, что у него класс 3. Можно говорить, что мы пришли к более логичной системе предоставления компенсаций.

Кто потерял, а кто приобрел? Официально, с точки зрения социальных взаимодействий, социальных реакций, конечно, мы видим больше примеров, когда работники теряют — потому что они начинают возмущаться, вступать в трудовые споры с работодателями, обращаться в суды, вплоть до того, что некий сотрудник пишет письмо Президенту по поводу отмены ему какой-то льготы.

Тот же газоэлектросварщик, который раньше имел класс 3. Проблема в том, что статья действует в отношении конкретных работников. А спецоценка проводится на рабочих местах. На одном рабочем месте могут посменно работать 2 или более человек. Если они ранее получали компенсации и на сегодняшний день условия труда не изменились, для них они сохраняются.

Если приходит новый работник, то возникает конфликт интересов, так как ему уже нет таких привилегий. Сейчас все больше людей понимают эту ситуацию и могут квалифицированно объяснить своим работникам, почему так происходит.

Проблема ой статьи состоит в том, что сами компенсации изменились не только за счет статей Трудового кодекса, но и за счет того, что изменилась методика проведения спецоценки. А сегодня можем выбрать только норматив для спецоценки, указанный непосредственно в методике, он там один — 80 дБ.

А ранее мы могли выбрать, скажем, для легковых автомобилей норматив в 60 дБ. К чему это приводит? Если у нас норматив 60 дБ, а фактическое значение воздействия уровня звукового давления на рабочем месте в автомобиле 72 дБ, тогда условия вредные. А если по отношению к 80 дБ, то допустимые.

Многие спрашивают, почему раньше был разброс, а сейчас только конкретное значение — 80 дБ. Объясняется это тем, что все изменения были подтверждены статистикой профзаболеваний, серьезнейшей аналитической работой, связанной с исследованием гигиенических нормативов, с изучением нормативной базы других стран, — и тут мы говорим не только о Европе, Америке, но и о Японии, Китае, ряде других стран.

Чтобы прийти к этому, было сделано очень много обоснований. Но есть и нормативы, связанные с производительностью труда. Если, допустим, для кузнеца 80 дБ — это нормально, то для работника умственного труда, составляющего аналитический отчет при таком уровне шума, это вредно.

Но говоря о компенсациях, мы говорим, что это компенсация за работу во вредных условиях труда.

Гарантии за работу во вредных условиях: когда, какие и кому?

В последнее время из-за финансовых трудностей многие компании хотели бы ввести неполное рабочее время. Однако это возможно только при определенных условиях и с соблюдением процедуры, установленной Трудовым кодексом. Напомним, что нормальное рабочее время устанавливается для большинства работников, работающих в нормальных условиях труда и не нуждающихся в специальных мерах по охране труда. Оно не может превышать 40 часов в неделю. Основное различие между ними в том, что сокращенное рабочее время - это полная норма труда для некоторых категорий работников, перечисленных в законе инвалидов I и II групп; несовершеннолетних; лиц, работающих во вредных и или опасных условиях труда. А неполное - лишь часть нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, то есть часть полной нормы труда.

Льготы для работников, занятых на тяжелых работах или работах с вредными и опасными условиями труда

Рассмотрим, как установить работнику повышенную оплату труда, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день в связи с работой во вредных условиях труда. Шаг 1. Определяем размеры компенсаций Для того чтобы определить размеры и объем гарантий компенсаций , необходимо учесть: При установлении размера гарантии компенсации следует проверить, не распространяются ли на компанию отраслевые соглашения. Если да, то гарантии компенсации не должны предоставляться в меньшем размере, чем указано в соглашениях; Пример 1. Если в компании есть первичная профсоюзная организация или иной представитель работников, то согласно ст. Шаг 2.

Ст 147 ТК РФ – доплата за вредные условия труда

Одинаков ли порядок введения сокращенного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем и по инициативе администрации предприятия? Какими распорядительными документами следует оформлять новый режим? Как в этом случае должно оплачиваться время труда и отдыха работников? Когда и как предупреждать их о новом порядке работы? Как задокументировать изменение условий трудового договора? Вы найдете ответы на эти и другие вопросы. Нынешние экономические потрясения заставили многих работодателей применять гибкие схемы организации работы с целью соответствия уменьшению объемов производства.

Допотпуск за вредные условия труда

Главная - Статьи Льготы для работников, занятых на тяжелых работах или работах с вредными и опасными условиями труда Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от Но вот на практике порядок их применения вызывает целый ряд сложностей. В их решение включился и Верховный Суд РФ, вердикт которого отражен в комментируемом Определении от Правительство постановило Причем все перечисленные статьи отсылают к дополнительным нормативным документам, которые должны устанавливать минимальную продолжительность такого отпуска, минимальный размер данного повышения и условия их предоставления в порядке, определяемом Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Сам "порядок" существует уже пятый год.

Что касается изменений в статье Трудового кодекса, которые касаются гарантий и компенсаций, то, в первую очередь, это я статья, которая касается предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, я статья — о предоставлении дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска, и я статья, которая говорит о необходимости предоставления работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, повышенного размера оплаты труда.

Если ваша трудовая деятельность связана с работой во вредных или опасных условиях, то вам необходимо дополнительное время отдыха для восстановления своих сил, своего здоровья. Такой отпуск вам может быть предоставлен, если вы трудитесь: Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда 2, 3 либо 4 степени либо опасными условиями труда, установлена в размере не менее 7 календарных дней в силу ст.

Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Статьи о персонале Как правильно оформить сокращенный рабочий день Предположим, в связи со сложной экономической ситуацией организация решила сократить рабочий день в пятницу на два часа. Зарплата сотрудников уменьшится пропорционально. Как правильно оформить изменение? По общему правилу неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии устанавливаются по соглашению между работником и работодателем. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ ст.

Выдача молока за вредные условия труда

Рабочая неделя регламентируется определенным количеством часов в неделю. Если нет совмещения работы с учебой на время каникул: Если подросток совмещает трудовую деятельность с учебой работает в свободное от учебы время:

Компенсация за вредные условия труда Трудовой кодекс гарантирует работникам, занятым на вредном производстве, определенные льготы и компенсации. Перечислим их: Увеличенная продолжительность ежегодного календарного отпуска ч. Укороченный рабочий день ч. Повышенная оплата труда ст. Назначение увеличенной оплаты возможно только после специальной оценки условий труда.

Спецоценку провели, но условия труда не улучшали? Не спешите отменять льготы Гарантии и компенсации работникам за вредные условия труда В соответствии с п. Условие об оплате труда: Вступление в силу Закона о спецоценке условий труда повлекло за собой введение целого ряда новых положений в отдельные законодательные акты РФ. Так, принят Федеральный закон от Читайте также:

По всему комплексу негативно воздействующих на работников признаков законодательно условия труда принято подразделять на 4 группы. Исходя из этого, они могут быть: Степень воздействия на работников вредных факторов может быть различной. В случаях, когда она превышает определенные значения, существующие условия труда признаются вредными. Считается, что при выполнении трудовых функций в подобных условиях существенно нарастает риск получения недугов профессионального характера.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсации при увольнении. Сколько работодатель остается должен?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 11
  1. platerkilla

    Тарас, огромное спасибо, что Вы имеете желание и тратите своё время рассказывать нам все нововведения, от всей души. Но я наверное что-то недопонимаю, это что же, любой человек, например может прописаться в моей квартире, без моего ведома? А как потом выписать этого человека? Это же полный идидтизм.

  2. ajelalrid73

    Весь бизнес под себя ,любимых Чем нище народ тем легче им управлять и @@тЬ его по полной?

  3. Анисим

    Да, Ставрополь интересный край. А нероссия они по другой причине. Там очень тяжелый национальный вопрос.

  4. Капитон

    Скажите, пожалуйста, согласно законам 8487, 8488, можно ли будет ввозить авто под растаможку после истечения 180 ти дневного термина, стандарта ниже чем евро 5?

  5. Осип(Иосиф)

    Олигархи как и чиновники воровали и будут воровать ими что ли будет налоговая заниматься

  6. Поликарп

    170к это штраф для верблюда который просрочил ВВ ?

  7. dianantverlo

    Євробляхери нахер з пляжа!Гопота понаберали корит з останніх,а якщо зачепить,то потім що з нього взяти-кров з вени?якщо впіймаєш.

  8. Марфа

    А вот инспектор сам может задержать водителя, написать рапорт, и передать соответствующим органам для проведения проверки и возбуждения УД. Но и это как правило происходит тогда, когда инспектор чувствует что

  9. Викентий

    Але на мою думку це безглузда і тяжка процедура!

  10. liebafgolf

    Так они половину. Или проценты выплатили и все! зарплата вовремя ? Да,вовремя

  11. Иван

    Витя вернись при тебе жилось как при Брежневе время стабильное было

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных