Письмо работодателю о невыполнении квоты

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, Алешкина Наталья, налоговый эксперт Норматив трудоустройства лиц с инвалидностью действует уже не первый год. И, как правило, когда о нем слышат наши работодатели, то тяжело вздыхают: А может, нужно не вздыхать, а просто проанализировать, на каком рабочем месте на вашем предприятии можно трудоустроить работника с инвалидностью? Возможно, найдется, например, такая работа, которую этот работник сможет выполнять, работая на дому, в комфортных для себя условиях. Ведь сегодня Интернет предоставляет нам с вами неограниченные возможности! Нужно оценивать опыт, умение, знание и желание работать.

Как правильно понимать нормативные требования и отстоять свою позицию в случае судебного разбирательства, разъясняет эксперт трудового права Денис Елисеенков.

Так, ч. С 1 января года согласно изменениям, внесенным в ч. Поэтому для таких предприятий первым отчетным годом является год см.

Щоб Ви вдосконалили на нашому Сайті ВоБУ?

Ушакова Лилия, эксперт по вопросам оплаты труда, Алешкина Наталья, налоговый эксперт Норматив трудоустройства лиц с инвалидностью действует уже не первый год. И, как правило, когда о нем слышат наши работодатели, то тяжело вздыхают: А может, нужно не вздыхать, а просто проанализировать, на каком рабочем месте на вашем предприятии можно трудоустроить работника с инвалидностью?

Возможно, найдется, например, такая работа, которую этот работник сможет выполнять, работая на дому, в комфортных для себя условиях. Ведь сегодня Интернет предоставляет нам с вами неограниченные возможности!

Нужно оценивать опыт, умение, знание и желание работать. Ну а сейчас предлагаем вам все-таки поговорить о нормативе трудоустройства лиц с инвалидностью. Цель данного Закона — привести нормы действующего законодательства в соответствие с положениями Конвенции ООН о правах лиц с инвалидностью.

Более того! Что же изменилось? Хотя, может, это и к лучшему? Кто его знает, что там наши законотворцы могли понапринимать Начинаем работать. Работодатель может использовать труд лиц с инвалидностью любой из трех групп, если согласно заключениям МСЭК состояние их здоровья позволяет выполнять профессиональные обязанности.

Более того, ч. Но все ли работодатели обязаны выполнять норматив? И кто должен заниматься поиском лиц с инвалидностью с целью их трудоустройства на созданных рабочих местах? Раз, два, три! Ищу я или ты? Исключений из этого правила всего два. Если предприятие имеет обособленные подразделения, то данные по ним оно указывает в своем сводном отчете.

Главное, чтобы в целом по головному предприятию и его обособленным подразделениям был выполнен норматив трудоустройства лиц с инвалидностью. Все это хорошо, но кто должен заниматься поиском лиц с инвалидностью? Так ли это?

Мы уверены, что нет! Наши аргументы. Как уже отмечалось выше, ч. Заниматься поиском таких граждан с целью их трудоустройства — не его дело. Так, в ч. А вот поиск подходящей работы в соответствии с рекомендациями МСЭК, имеющимися у лица с инвалидностью квалификацией и знаниями, с учетом его пожеланий осуществляет центр занятости.

Об этом прямо сказано в ч. Таким образом, поиском соответствующей работы для лиц с инвалидностью должен заниматься не сам потенциальный работодатель, а государственная служба занятости. Что же делать, если на предприятие к предпринимателю нужно трудоустроить лицо с инвалидностью, чтобы выполнить норматив?

Для этого: Ваше предприятие приняло все меры для того, чтобы выполнить норматив, но необходимое количество лиц с инвалидностью так и не было трудоустроено?

К сожалению, в этом случае вам, скорее всего, придется доказывать свою правоту в суде. О том, чего ожидать работодателю, который не выполнил норматив, читайте далее. Ответственность за невыполнение норматива Если не выполнен норматив По общему правилу за невыполнение по итогам отчетного года норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью работодателю грозят административно-хозяйственные санкции далее — АХС , предусмотренные ст.

Размер таких санкций зависит от количества лиц, работающих на предприятии по основному месту работы. Так, за каждое рабочее место, предназначенное для трудоустройства лица с инвалидностью и не занятое им, необходимо уплатить АХС в сумме, равной: Повезло в этом вопросе лишь учреждениям, которые полностью содержатся за счет средств государственного или местных бюджетов ч.

На них АХС за невыполнение норматива не налагаются. А вот единоналожники от уплаты АХС не освобождаются. Уплатить санкции необходимо до 15 апреля года, следующего за годом, в котором не был выполнен норматив. Причем обратите внимание: Поэтому АХС за год нужно уплатить не позднее 13 апреля года Кому платить?

Отделению Фонда по месту вашей регистрации п. А чего ожидать, если пропустить предельный срок уплаты? Тогда предприятию придется уплатить не только АХС, но еще и пеню. Работодатель не уплатил своевременно санкции или даже отказывается их добровольно уплатить?

Тогда Фонд обратится в административный суд с требованием о взыскании с работодателя суммы санкций и пени. На наш взгляд, успеть это сделать он должен в 3-месячный срок с момента возникновения оснований для предъявления требований по уплате ч.

Так, невыполнение должностным лицом, которое наделено правом принимать на работу и увольнять с работы, физическим лицом, использующим наемный труд, норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью влечет за собой наложение штрафа от грн. Обратите внимание!

Если же работодатель своевременно и в полном размере уплатил АХС, админштраф согласно с т. В этом случае требование ст. Неужели в таком случае нужно молча платить АХС за нетрудоустройство лиц с инвалидностью в пределах норматива?

Дело в том, что АХС за рабочие места, предназначенные для трудоустройства лиц с инвалидностью и не занятые ими, уплата которых предусмотрена ст. Это не налог, сбор обязательный платеж , который подлежит обязательной уплате.

Такая хозяйственно-правовая ответственность у предприятий предпринимателей наступает в случае, если они не докажут, что приняли все зависящие от них меры для недопущения этого хозяйственного правонарушения ст. Подтверждают это и суды см. При этом обязанность работодателя по созданию рабочих мест для лиц с инвалидностью не сопровождается его обязанностью осуществлять поиск таких лиц для трудоустройства Такая обязанность обязанность поиска лиц с инвалидностью возложена ст.

Законодательством четко определено, что работодатель лишь обеспечивает трудоустройство лиц с инвалидностью, то есть оформляет на работу в соответствии с требованиями трудового законодательства лиц с инвалидностью, прибывших для трудоустройства самостоятельно обратившихся к нему или направленных из соответствующего центра занятости см.

Рассматривая дела, суды сходятся в том, что административно-хозяйственные санкции не могут применяться к работодателю, принявшему все зависящие от него меры по трудоустройству лиц с инвалидностью на созданные им рабочие места см. Какие именно меры должен предпринять работодатель, чтобы суды стали на его сторону?

Работодатель должен: То есть в штатном расписании работодателя имеются должности профессии , которые были созданы выделены для трудоустройства лиц с инвалидностью, но остались незанятыми по не зависящим от него причинам, например, в связи с отсутствием спроса на такие рабочие места; 2 проинформировать центр занятости о созданных им рабочих местах для трудоустройства лиц с инвалидностью путем предоставления соответствующих отчетов.

При этом на сегодня не нужно ежемесячно направлять такие отчеты в центр занятости, если на начало месяца место, выделенное для лица с инвалидностью, осталось незанятым. Достаточно проинформировать центр занятости один раз, не позднее чем через три рабочих дня с даты открытия вакансии.

С ответственностью за невыполнение норматива разобрались. Пора поговорить еще об одной обязанности работодателя — отчитываться в Фонд занятости и трудоустройства лиц с инвалидностью.

Кто подает этот отчет? Работодатели, которые должны выполнять норматив трудоустройства лиц с инвалидностью см. В общем случае это те предприятия предприниматели , у которых показатель СКШР учетного состава за отчетный год равен 8 или более человек.

Куда подавать Отчет? На заметку! Но вернемся к тем, кто обязан отчитываться. Но, если вы не успели, можете прийти в Фонд с Отчетом 1 марта. Из письма Фонда от Отчет в Фонд работодатель может предоставить лично или направить по почте заказным письмом.

Предоставление Отчета в электронном виде действующим законодательством не предусмотрено см. Датой поступления Отчета считается дата подачи работодателем Отчета, а в случае его направления по почте — дата на почтовом штемпеле. Кроме того, в отдельных случаях Отчет подают вместе с дополнительными документами.

Проблем с заполнением адресной части Отчета и сетки кодов, как правило, не возникает. Таблица 1. Вы такой Отчет не сдаете? Ничего страшного. Также в счет норматива можно зачесть основных работников с инвалидностью, достигших пенсионного возраста см.

Главное, чтобы инвалидность была должным образом подтверждена копией справки к акту осмотра в МСЭК или копией пенсионного удостоверения или удостоверения получателя государственной социальной помощи, выплачиваемой вместо пенсии.

А вот лиц с инвалидностью — совместителей и тех, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, в расчет не принимаем. Предприниматель с инвалидностью имеет право зачесть себя в счет выполнения установленного ему как работодателю норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью т.

Он равен у работодателей, у которых СКШР учетного состава: Работодатели, у которых работает от 8 до 15 человек ориентир на стр. Работодатели, у которых работает 15 и более человек, применяют другую формулу: Однако на практике отделения Фонда рекомендуют указывать данные в строке 04 в тысячах гривень с одним знаком после запятой, а в строке 05 — в гривнях с двумя знаками после запятой.

Годовой фонд оплаты труда штатных работников составляет ,2 тыс. Определим выполнение норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью строка 03 Отчета: Выходит, что предприятие в году вместо 4-х человек с инвалидностью трудоустроило только 2. Выполним расчет суммы АХС, которые должно уплатить предприятие, не выполнившее норматив трудоустройства лиц с инвалидностью.

Кемеровской области

Квотирование рабочих мест Квотирование рабочих мест Инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда. Одним из таких мероприятий является квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Установление квоты приема на работу инвалидов регулируется Федеральным законом от Работодателям, численность работников которых превышает человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере четырех процентов от среднесписочной численности работников.

О платежах за невыполнение требований по квотированию рабочих мест

Относительно расчета квоты предприятиями, учреждениями и организациями, в которых среднесписочная штатная численность составляет 20 лиц На предприятия, учреждения и организации, в которых штатная численность составляет 20 лиц, распространяется требование о выполнении квоты, определенной абзацем вторым части второй статьи 14 Закона Украины "О занятости населения" далее - Закон , согласно которой предприятиям, учреждениям и организациям с численностью штатных работников от 8 до 20 лиц устанавливается квота в размере не менее одного лица в среднеучетной численности штатных работников, которому до наступления права на пенсию по возрасту в соответствии со статьей 26 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании "осталось 10 и менее лет. Требование относительно установления квоты в размере 5 процентов среднесписочной численности штатных работников за предшествующий календарный год распространяется на предприятия, учреждения и организации с численностью штатных работников более 20 лиц абзац первый части второй статьи 14 Закона. Относительно выполнения квоты в случае, если работник станет лицом предпенсионного возраста во второй половине отчетного периода Согласно части третьей статьи 14 Закона работодатели самостоятельно рассчитывают вышеуказанную квоту с учетом численности лиц, которые на условиях полной занятости уже работают на предприятиях, в учреждениях, организациях и относятся к неконкурентоспособным на рынке труда кроме лиц с инвалидностью. Следовательно, если лицо в отчетном году получило дополнительные гаранты в содействии трудоустройству в соответствии с частью первой статьи 14 Закона, в частности стало лицом, которому до наступления права на пенсию по возрасту в соответствии со статьей 26 Закона Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании" осталось 10 и менее лет, и работало в отчетном году на условиях полной занятости, его необходимо учитывать при расчете квоты. Обязательным условием соблюдения работодателями квоты считается трудоустройство граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, указанные в части первой статьи 14 Закона, в соответствии с требованиями части второй статьи 14 Закона и ежегодное не позднее, чем 1 февраля после отчетного года информирование об этом государственную службу занятости. Относительно ответственности работодателя за невыполнение квоты, предусмотренной статьей 14 Закона Ответственность за нарушение законодательства о занятости населения определена статьей 53 Закона.

Эксперимент по трудоустройству инвалидов может пройти в пяти регионах

Как и обещала, рассмотрим вопрос подробнее. Определения и основания Квота - минимальное количество рабочих мест для трудоустройства граждан особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить. Квотирование рабочих мест - выделение рабочих мест для трудоустройства граждан особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы в процентах от среднесписочной численности работников в соответствии с установленной квотой. Квотирование рабочих мест производиться вне зависимости от организационно-правовых форм и форм собственности и в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан. Невыполнение квоты - отказ работодателя в приеме на работу граждан для трудоустройства на квотируемые рабочие места, либо непредставление организацией информации о выполнении квоты. Это значит, что работодатель, в зависимости от среднесписочного числа сотрудников, должен принять на работу определенное число работников из категорий граждан, установленных государством. Причем, органы, уполномоченные законом, могут направлять этих граждан для устройства на работу в организации. Об этом говорит статья 16 Трудового кодекса. Принципы существования такой системы квотирования исходят из других нормативных актов. Так, часть 1 статьи 7 Конституции РФ провозглашает Российскую Федерацию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Квота на трудоустройство лиц предпенсионного возраста

Количество квотированных мест в нем совпадает с тем же, предусмотренном общероссийским актом. Максимальные параметры установлены законами: В частности, в й статье акта подтверждена гарантия людям с физическими ограничениями на труд. А я статья обязывает предпринимателей принимать участие в этой работе. Квоты и специальные рабочие места для инвалидов Специальное рабочее место для трудоустройства инвалида — это рабочее место, требующее дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

В письме от

N н "Об утверждении Федерального государственного стандарта государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов". Сразу оговоримся, что фактически данный порядок носит рекомендательный характер, поскольку непосредственное исполнение государственной функции осуществляется государственными гражданскими служащими органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Но он устанавливает рамки, за пределы которых субъекты РФ не могут выйти. Виды проверок:

«Трудовая» квота — все предельно просто!

Проект Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях совершенствования регулирования вопросов квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов" С работодателей, не трудоустраивающих инвалидов, предлагается взимать компенсационную выплату в фонд содействия трудоустройству инвалидов Проект Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях совершенствования регулирования вопросов квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов" Размер такой выплаты будет определяться субъектом РФ в но не менее рублей в месяц и устанавливаться в законе о бюджете субъекта РФ на очередной год. Перечисление работодателями компенсационной выплаты в фонд содействия трудоустройству инвалидов будет осуществляться в порядке, установленном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта РФ. Индексация размера компенсационной выплаты будет осуществляться в сроки и в объемах, предусмотренных для индексации размера величины прожиточного минимума для трудоспособного населения. Устанавливается, что квота считается выполненной в случаях трудоустройства инвалида на соответствующем рабочем месте либо осуществления работодателем компенсационных выплат в фонд содействия трудоустройству инвалидов за каждое незаполненное инвалидом рабочее место в пределах установленной квоты. На ФНС России предлагается возложить обязанность по предоставлению в органы исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения, сведений о работодателях, уплативших в истекшем году компенсационные выплаты в фонд содействия трудоустройству инвалидов за невыполнение установленной квоты. Одновременно предлагается установить ограничения для работодателей, нарушающих положения законодательства о трудоустройстве инвалидов.

Квоты на трудоустройство лиц предпенсионного возраста: что нужно знать работодателю

Квотирование — это дополнительная мера по занятости населения, цель которой обеспечение дополнительных гарантий права на труд и социальную защиту инвалидов. Работодатель в установленном законом порядке резервирует рабочие места для целевого приема на работу работников, имеющих статус инвалида. В соответствии с Федеральным законом от Минимальное количество таких рабочих мест устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов статья 22 N ФЗ. Содержание законов на уровне субъектов Федерации, их практика применения - различны.

Квотирование рабочих мест. Разъяснения порядка и основных принципов квотирования рабочих мест.

Закон раа Инфо Итоги проверки Что грозит организации, если в ходе проверки соблюдения квот по инвалидам будут выявлены нарушения Если по результатам проверки выявлены нарушения, проверяющие могут: Такой порядок следует из совокупности положений пункта 19 Стандарта, утвержденного приказом Минтруда России от 30 апреля г. An error occurred. Частью 4 статьи 21 Федерального закона от Важно Мы рассказывали ранее о Трудовом договоре с инвалидом в материале по ссылке. Размеры и порядок внесения работодателями указанной платы определялись органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

Существует ли «квота» для трудоустройства лиц предпенсионного возраста?

Настоящий порядок разработан на основании Федерального закона от 24 ноября года N ФЗ в редакции от 10 января года "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" и постановления главы администрации Белгородской области от 31 декабря года N "О квотировании рабочих мест для инвалидов на предприятиях и организациях области". Порядок определяет условия и формы предоставления финансовой помощи работодателям, организующим дополнительные рабочие места по договорам, заключенным с центрами занятости населения, в размере средств, поступающих в областной бюджет от предприятий и организаций области в счет обязательной платы за невыполнение работодателями квоты по трудоустройству инвалидов в соответствии с постановлением главы администрации области от 31 декабря года N "О квотировании рабочих мест для инвалидов на предприятиях и организациях области". Администрацией области может оказываться финансовая помощь для организации дополнительных рабочих мест предприятиям, организациям и учреждениям работодателям независимо от их организационно-правовой формы и форм собственности. Оказание финансовой помощи осуществляется только на конкурсной основе в соответствии с разделом V настоящего Порядка и при наличии в областном бюджете средств, полученных от работодателей за невыполненную квоту по трудоустройству инвалидов. Период оказания финансовой помощи определяется сторонами в соответствии с планом ввода в действие дополнительных рабочих мест и обоснованиями по срокам возврата полученной финансовой помощи, но не должен превышать один календарный год. Основные результаты оказания финансовой помощи работодателям, организующим дополнительные рабочие места, должны выражаться в увеличении численности трудоустроенных безработных инвалидов по направлениям центра занятости, в смягчении социальной напряженности на местном рынке труда, повышении экономической активности региональных предприятий.

Квоты для инвалидов: нюансы, которые важно знать

С одной стороны специфика услуг такова, что охранные услуги предполагают определенные требования к здоровью работников, которым выдается удостоверение охранников. С другой стороны ЧОП не имеет освобождения от обязательной квоты на прием инвалидов на работу инвалидов. Что такое квотирование рабочих мест для инвалидов в РФ Квотирование рабочих мест для инвалидов в РФ является одним из направлений государственной политики в области социальной защиты данной категории населения. Квота устанавливается для всех организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности , численность работников в которых составляет более 30 человек, за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный складочный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов ст. В случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатели ежемесячно вносят в бюджеты субъектов Российской Федерации обязательную плату за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты. Размеры и порядок внесения работодателями указанной платы определяются органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать сопроводительное письмо и найти работу мечты
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 6
  1. Рената

    Только что подписался, а тут оказывается за кондитера агитируют. А если кто-то не поймет? ;)

  2. Алиса

    Не все смогут явиться или не захотят это сделать,

  3. Нинель

    Как управлять вселенной, не привлекая внимания санитаров :)

  4. Эльвира

    Завтра еду воевать в мвидео!

  5. balleli

    Здравствуйте Меня зовут Юрий у меня такой вопрос К вам У меня есть карта от Альфа Банка Ну кредитная карта снял я с неё 16000 тысяч гривень была работа платил только процент в месяц 700 гривень сейчас нет работы не могу отдавать Подскажите что мне за это будет

  6. Аза

    Самый вариант это бежать да побыстрее.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных